Notre cabinet, le partenaire de votre externalisation RH à Étampes
La gestion des ressources humaines dans votre entreprise peut être très chronophage. Ce domaine est également soumis à plusieurs réglementations qui doivent être appliquées avec rigueur. C’est pourquoi notre cabinet vous propose un service d’externalisation RH. Nous gérons pour vous plusieurs types de missions sociales : la rédaction des contrats de travail, l’établissement de la paie, la gestion des ressources humaines, etc.
Gérez votre entreprise sereinement grâce à l’aide de nos experts-comptables ! Notre équipe vous accompagne et répond à vos questions. Contactez-nous !
Embauche de salariés : rédaction des contrats de travail pour votre entreprise
Lorsqu’une personne intègre votre entreprise en tant que salarié, il est nécessaire de respecter certaines procédures spécifiques à l’embauche. Nos experts-comptables vous proposent notamment une assistance pour la rédaction des contrats de travail.
Qu’il soit à durée indéterminée, à durée déterminée, temporaire ou pour une alternance, le contrat de travail est primordial : il fixe le cadre dans lequel le nouvel employé est recruté. Il est nécessaire de l’établir en connaissant le droit du travail, mais aussi de manière à protéger votre entreprise d’éventuelles dérives.
Toujours dans l’optique de vous décharger des missions sociales liées aux ressources humaines, sachez que notre cabinet propose également la gestion de paie externalisée.
Pour le départ de vos salariés, notre cabinet gère la rupture de contrats de travail
Lors du départ d’un salarié, il est important de mettre un terme à la collaboration dans les règles. Il est question d’acter une rupture du contrat de travail.
Il existe trois cas de figure : la rupture du contrat de travail peut venir de l’employeur, du salarié ou des deux parties. Lorsqu’elle vient de l’employeur, il s’agit d’un licenciement qui peut être catégorisé lorsqu’une faute a été commise par le salarié. Si la demande de rupture provient de l’employé, il s’agit tout bonnement d’une démission. Le commun accord des deux parties est représenté par une rupture conventionnelle.
Pour organiser un départ dans le cadre de la législation en vigueur, faites appel à notre cabinet d’expertise comptable.
